LEIDING GEVEN, ECHT GELEERD
Leiderschapsontwikkeling is het gericht werken aan de manier waarop iemand leiding geeft: aan zichzelf, aan anderen en aan een organisatie. Het gaat minder over modellen en meer over gedrag — hoe je een lastig gesprek voert, hoe je richting geeft zonder alles zelf te doen, en hoe je omgaat met weerstand in je team.
Speelt de vraag vooral in de samenwerking? Kijk dan bij teamontwikkeling in Noord-Nederland, of bekijk de aangesloten trainers en coaches.
Waar het over gaat
Drie bouwstenenPersoonlijk leiderschap
Weten waar je zelf voor staat, welke patronen je meeneemt en wat er gebeurt als het spannend wordt. Zonder dat fundament blijft de rest techniek.
Gesprek & feedback
Het slechtnieuwsgesprek, het functioneringsgesprek, het gesprek dat al maanden wordt uitgesteld. Oefenen met echte situaties uit je eigen praktijk.
Sturen op een team
Rollen verdelen, verwachtingen scherp krijgen en durven loslaten. Leiderschapsontwikkeling raakt bijna altijd ook teamontwikkeling.
In welke vorm
01
Individuele coaching
Eén-op-één met een coach uit het netwerk, rond een concrete rol of overgang — bijvoorbeeld van meewerkend voorman naar leidinggevende.
02
Traject met je MT of team
Een reeks sessies waarin het hele leidinggevende team met dezelfde taal en dezelfde afspraken gaat werken.
03
Booster als kennismaking
Korte sessies uit onze agenda waarin je de werkwijze van een trainer meemaakt voordat je een langer traject start.
Eerst kennismaken
Komende boosters1 oktober 2026 · Buitengoed Fredeshiem, De Bult (Steenwijk)
NOORDERBOOSTDAG 2026 | Noordelijke Leiderschapsspelen
Speelruimte voor leiderschap. Een dag voor leidinggevenden, trainers & coaches — vol ‘speelrondes’, ontmoeting en verdieping.
22 oktober 2026 · ONLINE (ZOOM)
VASTZITTEN IN PATRONEN | Mirjam Sluman
Herken vaste patronen in teams en organisaties — en leer ze zachtjes te doorbreken.
17 november 2026 · ONLINE (ZOOM)
Veiligheid op de werkvloer | Carla de Bruyn-Jansen
VEILIGHEID OP DE WERKVLOER * Iemand geeft zich niet veilig te voelen, terwijl jij dit helemaal niet zo ervaart. * Een medewerker maakt ongepaste grapjes in de groep. Iedereen lacht wat ongemakkelijk, maar niemand zegt er iets van. Wat doe jij? * Je geeft aan dat je deur altijd open staat, maar toch ben je altijd als laatste van iets op de hoogte. In deze online Booster leer je wat het verschil is tussen sociale en psychologische veiligheid. Is (on)veiligheid een subjectieve beleving en hoe maak je ongewenst gedrag bespreekbaar. Welke verantwoordelijkheid heb jij als (project)leider of trainer en welke invloed heb je? Carla is deskundige op het gebied van sociale veiligheid en cultuuronderzoek. Ze neemt je 90 minuten mee in dit zeer interessante en actuele thema, dat iedereen bezig houdt, maar vaak zo ongrijpbaar voelt.
Veelgestelde vragen
Wat is leiderschapsontwikkeling precies?
Leiderschapsontwikkeling is het gericht ontwikkelen van leiderschapsgedrag: zelfinzicht, gesprekstechniek, richting geven en omgaan met weerstand. In de praktijk is het een combinatie van oefenen met echte situaties, reflectie en concrete afspraken over ander gedrag.
Wat is het verschil met teamontwikkeling?
Leiderschapsontwikkeling richt zich op de leidinggevende zelf, teamontwikkeling op de samenwerking in de groep. In veel trajecten lopen ze in elkaar over — een team verandert zelden zonder dat de leidinggevende meebeweegt.
Wat kost een traject?
Dat verschilt per vraag en per vorm. Je maakt prijsafspraken rechtstreeks met de trainer of coach; Noorderboost zit er niet tussen en rekent geen bemiddelingskosten.
Werken jullie in heel Noord-Nederland?
Onze trainers en coaches komen uit het Noorden en werken vooral in Groningen, Friesland en Drenthe. Online sessies zijn overal mogelijk.